未签合同开除员工赔偿标准是多少

在职场上，员工和公司之间的合同是保障双方权益的重要凭证。可有些公司，为了一些私利，不跟员工签合同，甚至随意开除员工。这种情况下，员工肯定心里委屈，也想知道自己到底能拿到多少赔偿。没签合同就开除员工，这涉及到不少法律问题，赔偿标准也有相应的规定。接下来就来详细说说这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。计算双倍工资时，是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果公司没有正当理由就开除员工，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年3个月，公司违法开除他，那他能拿到的经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的计算方法和注意事项

在计算赔偿时，要注意工资的构成和计算基数。有些公司可能会故意把工资拆分，降低赔偿基数，员工要注意维护自己的权益。同时，员工要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作的时间和工资情况。要是对赔偿金额有争议，可以先和公司协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程

员工决定申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工遇到未签合同被开除的情况，不用慌张，要了解自己的权益和赔偿标准。按照法律规定去维护自己的合法权益。不过，在后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，诉讼过程中又有哪些注意事项等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。