未达到公司绩效被辞退有补偿吗

一、未达到公司绩效被辞退有补偿吗

未达公司绩效被辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司能证明员工未达绩效且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不能证明员工不能胜任工作，或未经过培训、调岗程序就直接辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未达绩效被辞退，员工能否获法律补偿

未达绩效被辞退，员工能否获补偿需分情况判断。若公司有合法有效的绩效制度，且员工确实未达绩效，经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，无需支付额外补偿。

若公司无相关制度，或制度制定未履行民主程序、未公示告知员工，或辞退时未对员工培训、调岗，直接以未达绩效辞退，属违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同被辞退，员工能得法律赔偿吗？

未签合同被辞退，员工一般能获得法律赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在未签合同情况，劳动者有权主张该赔偿。

此外，用人单位违法解除劳动关系的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作时间的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨未达到公司绩效被辞退有补偿吗这个问题时，其实还关联着一些其他要点。比如，若公司以未达绩效辞退员工，但在绩效考核标准的制定、告知等方面存在不规范，员工该如何维权。另外，即使员工未达绩效，公司在辞退前是否有进行培训或调整工作岗位，这对是否有补偿也有影响。要是这些环节存在问题，员工可能有主张补偿的更多依据。若你在未达绩效被辞退补偿问题上仍有疑问，或对维权途径、证据收集等有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。