离职时加班未调休完的,平均工资怎么算

很多人在工作中都有过加班的经历，辛辛苦苦加了班，要是离职的时候还有加班调休没休完，这时候平均工资咋算就成了让人头疼的事儿。毕竟，谁都不想自己的劳动成果打了水漂，都希望能得到应有的报酬。可这平均工资的计算涉及到不少细节，不同的情况算法可能也不一样，要是算错了，自己的利益可就受损了。接下来咱们就好好聊聊离职时加班未调休完，平均工资到底该怎么算。

一、明确加班工资计算基数

计算平均工资，得先确定加班工资的计算基数。一般来说，劳动合同里会有约定，如果合同有明确规定，就按照合同约定来。比如，合同里写明月工资是5000元，那加班工资计算基数就可能是5000元。要是合同没约定，就按照正常出勤月工资，剔除加班工资后的数额来确定。像员工每月正常工资是6000元，其中包含1000元加班工资，那计算基数就是5000元。

二、区分不同加班情况

加班分为不同类型，不同类型的加班工资计算方式也不同。平时工作日延长工作时间加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，员工日工资是200元，工作日加班2小时，那这2小时的加班工资就是200÷8×2×150%=75元。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假如员工在休息日加班一天，日工资200元，那这天的加班工资就是200×2=400元。法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200×3=600元。

三、统计未调休加班时长

要准确计算平均工资，得统计好未调休的加班时长。员工可以查看自己的考勤记录，上面会有具体的加班时间。比如，员工在工作日加班了10小时，休息日加班了2天（每天按8小时算），法定节假日加班了1天（8小时），那总共未调休的加班时长就是10+2×8+8=34小时。

四、计算加班工资总额

根据前面确定的计算基数和不同加班类型对应的工资报酬比例，就能算出加班工资总额。就拿上面的例子来说，工作日加班10小时，日工资200元，加班工资就是200÷8×10×150%=375元；休息日加班16小时，加班工资就是200×2×2=800元；法定节假日加班8小时，加班工资就是200×3=600元。加班工资总额就是375+800+600=1775元。

五、计算平均工资

把正常工资和加班工资加起来，再除以工作的总天数，就能得到平均工资。假设员工正常月工资5000元，当月工作了20天，加上前面算出的加班工资1775元，那总工资就是5000+1775=6775元，平均工资就是6775÷20=338.75元。

离职后，可能还会面临公司不认可计算结果，或者支付的加班工资与计算不符等情况。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。