什么情况下补偿N+1

在工作里，大家都怕遇到被公司辞退的情况。要是被辞退，能不能拿到补偿是很多人关心的事儿。这里面有个“N+1”补偿，很多人听说过，但不太清楚到底啥时候能拿到。其实，“N+1”补偿和咱们的权益密切相关，了解清楚它，能在遇到事儿的时候心里有数。接下来就详细说说在哪些情况下能拿到“N+1”补偿。

一、“N+1”补偿的含义

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若符合“N+1”补偿条件，那他能拿到的补偿就是3×5000+5000=20000元。

二、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付“N+1”补偿。比如小张生病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是干不了，这时公司要是想解除合同，就需要给他“N+1”补偿。

三、劳动者不能胜任工作的情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付“N+1”补偿。比如小王负责销售工作，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，调整了岗位，他还是无法完成工作任务，公司就可以按照规定给予“N+1”补偿后解除合同。

四、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付“N+1”补偿。例如公司因为场地租赁到期，要搬迁到很远的地方，员工不愿意去，双方又协商不成，公司就需要支付“N+1”补偿来解除合同。

如果遇到了符合“N+1”补偿的情况，后续可能还会有一系列问题。比如公司不认账，不支付补偿怎么办，补偿金额计算有争议怎么解决，协商不成又该走什么程序等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。