员工工伤前平均工资要怎样计算

在工作中，员工一旦遭遇工伤，很多权益都和工伤前平均工资挂钩，比如停工留薪期的工资待遇、一次性伤残补助金的计算等。但不少员工对工伤前平均工资的计算方法一头雾水，不清楚到底该怎么算，这可能会影响到他们应得的赔偿权益。接下来就详细说说员工工伤前平均工资该如何计算。

一、明确计算期间

要计算工伤前平均工资，得先确定计算的时间段。一般是工伤事故发生前12个月。比如小李在工作中受伤，要算他工伤前平均工资，就需要统计他受伤前12个月的工资收入情况。要是工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算。像小张刚入职3个月就发生工伤，那就计算这3个月的平均工资。

二、确定工资构成

工资可不仅仅是每月到手的基本工资。它包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有每月固定的绩效奖金500元，季度奖金3000元，那在计算平均工资时，这些都要算进去。季度奖金要平摊到每个月，3000元季度奖金平均到3个月，每月就是1000元，这样小王每月的工资收入就是3000+500+1000=4500元。

三、剔除特殊情况

有些特殊情况下的工资要剔除掉。比如员工在工伤前请了较长时间的病假、事假，这段时间没有正常提供劳动，对应的工资就不能算进去。假设小赵在工伤前请了2个月病假，这2个月工资很低，在计算平均工资时，就应该把这2个月剔除，按照剩下10个月的工资来计算平均工资。

四、具体计算方法

把确定好的计算期间内的所有工资收入相加，然后除以月数，就能得到平均工资。例如，小孙工伤前12个月的工资收入分别是3500元、3800元、4000元、3600元、3900元、4100元、3700元、3800元、4200元、3900元、4000元、4300元，把这12个数相加得到46800元，再除以12，平均工资就是46800÷12=3900元。

员工计算出工伤前平均工资后，还可能会遇到和单位在赔偿金额上有分歧的情况，比如单位不认可计算结果，或者对工资构成有不同理解。这时候就需要专业的法律支持来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。