企业不辞退也不发工资该咋办

一、企业不辞退也不发工资该咋办

首先，需明确企业行为已构成违法。工资是劳动者的劳动报酬，企业有义务按时足额支付。

你可先与企业进行沟通，通过协商解决问题，要求其说明不发工资的原因并尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，支付拖欠的工资，并可对其进行处罚。

同时，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求企业支付工资、赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、企业不辞退不发工资员工该如何维权

企业不辞退却不发工资，员工可通过以下途径维权：

首先，与企业协商，要求支付工资并了解不发工资原因，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令企业限期支付。

也可申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若企业不履行，员工可向法院申请强制执行。

此外，员工还可依据《劳动合同法》以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

三、企业不辞退不发工资员工维权有哪些法律途径

企业不辞退却不发工资，员工可通过以下法律途径维权:

1.协商:

与企业直接沟通，要求其支付工资，这是最简便方式。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉:

向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付，责令企业按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

4.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业不发工资如何维权时，除了上述常规途径，还有一些拓展情况值得关注。比如，若企业恶意拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者可在仲裁或诉讼时要求企业支付一定的经济补偿。另外，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若你在企业不发工资维权过程中，对经济补偿标准、报案流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。