公司不发工资怎么维权

一、公司不发工资怎么维权

在遭遇雇主拖欠工资的情况时，作为劳动者，您有权向相关部门寻求有效维权途径。

以下是数项建议供参考：

（1）向当地劳动监察大队投诉解决。

若雇主违法国家相关法律法规明文规定，故意拖欠甚至未按标准支付应得薪酬，您可向地方政府设立的劳动行政机关进行投诉反映情况。

劳动行政部门对此类问题会严格按照法律程序予以处理，以维护您的劳动权益。

（2）向劳动仲裁机构提出申诉。

当出现劳动纠纷且各方当事人均无意与对方协商和解，或是尽管达成了和解协议但未能如期兑现承诺，或者未能达成调解协议并承担相应义务时，您可以依循合法路径向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

倘若对于仲裁结果不满，还可以继续向法院提起诉讼。

（3）向法院提起诉讼。

如果您持有欠薪欠条等确凿证据，您可直接携带本人的居民身份证、对应欠条、起诉书及其副本等资料，向法院提请审理民事案件。

经由法院判决后，雇主仍不能按时支付欠款的，您有权在向法院申请强制执行的期限内，于判决规定的期限届满后的第二年起算。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不发提成可以如何进行投诉

公司不发提成可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发工资怎么维权”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。