处于劳动仲裁期五险该怎么去交

在工作中，和单位发生劳动纠纷去申请劳动仲裁是常有的事。但很多人在仲裁期间会发愁五险该怎么交。要知道，五险对我们来说太重要了，它关乎着我们的养老、医疗、失业等方面的保障。如果在仲裁期五险断交，可能会影响我们后续的权益，比如医保报销、养老金领取等。那么处于劳动仲裁期，五险到底该怎么交呢？下面就来详细说说。

一、明确仲裁期间劳动关系状态

在劳动仲裁期间，首先要搞清楚自己和单位的劳动关系处于什么状态。如果仲裁请求里包含确认劳动关系存续，并且还没出仲裁结果，那么在法律上劳动关系很可能还是存续的。比如小李和单位因为工资问题申请仲裁，他要求确认在仲裁期间劳动关系依然存在，在仲裁结果没出来之前，他和单位的劳动关系从法律层面讲就还没断。要是劳动关系存续，按照规定单位就有义务继续给员工缴纳五险。

二、单位正常缴纳情况

如果劳动关系存续，单位也愿意正常缴纳五险，那就比较省心了。单位会按照正常流程，在每月固定时间向社保经办机构申报缴费基数，然后从员工工资里代扣个人应缴纳的部分，再和单位应承担的部分一起缴纳到社保账户。就像小张和单位的仲裁期间，单位正常为他缴纳五险，他只需要关注自己工资里的社保扣除情况就行。

三、单位停止缴纳情况

要是单位以各种理由停止缴纳五险，员工也别慌。可以先和单位协商，向单位说明在仲裁结果没出来之前，劳动关系还存续，单位有义务继续缴纳。协商的时候最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、社保证明等，证明自己和单位存在劳动关系以及单位停止缴纳五险的事实。

四、个人自行缴纳情况

有些员工担心仲裁期间五险断交影响自己的权益，也可以选择自行缴纳。以灵活就业人员身份缴纳社保，不过这种方式一般只能缴纳养老保险和医疗保险。办理时，要带上身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准定期缴费。比如小王在仲裁期间，为了不影响医保报销，就以灵活就业人员身份缴纳了医疗保险。

劳动仲裁结束后，不管结果如何，五险的缴纳情况可能又会有新的变化。如果员工胜诉，单位可能需要补缴仲裁期间欠缴的五险；要是员工败诉，可能需要重新寻找缴纳五险的途径。这些后续问题处理起来也挺复杂的，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在五险缴纳问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。