发生工伤被公司辞退怎么办

一、发生工伤被公司辞退怎么办

发生工伤被公司辞退，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司辞退，属于违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，可依法享受工伤保险待遇，如获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若与公司协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤被辞退员工应如何通过法律维权

工伤被辞退，员工可按以下步骤维权：首先，及时收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、辞退通知等，证明劳动关系、工伤事实和被辞退情况。其次，在规定时效内申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿待遇等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程中，可咨询专业律师获取法律帮助，确保自身合法权益得到最大程度维护。

三、工伤被辞退员工申请赔偿的法律流程是怎样的？

工伤被辞退员工申请赔偿，可按以下流程：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，证明存在劳动关系、工伤事实及被辞退情况。其次，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委自受理起45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。如员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决解决纠纷。

既然了解了发生工伤被公司辞退怎么办，那我们也有必要知晓后续的一些相关问题。工伤期间，员工应享受停工留薪待遇，工资福利不变。要是被辞退，这期间未发放足额工资，员工也有权力追讨。并且，工伤认定后有相应的赔偿，若公司违法辞退致使后续赔偿受阻，员工能进一步维权。要是你对这类工伤辞退后的停工留薪工资计算、赔偿权益保障等问题还有疑问，或者不知维权的具体流程。强烈建议你点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会提供详细的解答与帮助。