工伤有哪些费用

生活中，工伤是个让人头疼的事儿。当员工在工作过程中不幸受伤，除了身体上承受痛苦，还得面对各种费用问题。很多人都不清楚工伤会涉及哪些费用，这可能导致他们在处理工伤时一头雾水，不知道自己该得到哪些赔偿。接下来就详细说说工伤会产生哪些费用。

一、医疗费用

工伤后的医疗费用是最直接的支出。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，拍X光片、拿药以及做康复治疗等费用，在符合规定的情况下，都能由工伤保险报销。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包了。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工地受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月他的工资单位还是要按照原来的标准正常发放。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老王因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。

四、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小赵因工伤被鉴定为三级伤残，他就可以每月从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。

五、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小孙因工伤被鉴定为八级伤残，他就能拿到11个月本人工资的一次性伤残补助金。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如伤残津贴的调整、旧伤复发的治疗费用等。这些问题要是处理不好，可能会影响到工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。