什么情况会补偿n+1

在工作中，大家都希望工作稳定，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。有些员工被辞退时，公司会给予“N+1”的补偿，这让不少人好奇，到底什么情况下会有这样的补偿呢？“N”代表的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资。接下来就详细说说哪些情况会有“N+1”补偿。

一、医疗期满不能从事原工作

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是给予“N+1”补偿。比如小李在公司工作了3年，因生病休了一段时间的医疗期，医疗期满后他无法再胜任原来的工作，公司也给他安排了其他合适的岗位，但他还是无法胜任，这时公司若要解除与他的劳动合同，就需要支付3个月工资作为“N”的补偿，再额外支付1个月工资，也就是“N+1”的补偿。

二、不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同并支付“N+1”补偿。例如小张在一家销售公司工作，业绩一直不达标，公司给他安排了专业的销售培训，还调整了他的工作岗位，但他还是无法完成销售任务，这种情况下公司如果要辞退他，就需要按照“N+1”的标准进行补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并给予“N+1”补偿。比如公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工因为家庭等原因无法随迁，公司与员工协商变更工作地点等内容但没有达成一致，这时公司解除劳动合同就需要支付“N+1”补偿。

四、“N+1”补偿的操作要点

如果遇到上述情况，员工要注意收集相关证据。比如医疗期满不能工作的，要保留好医院的诊断证明等资料；不能胜任工作的，要留存公司安排培训、调整岗位的相关通知等。当与公司协商补偿事宜时，要明确提出“N+1”补偿的要求，并以书面形式记录协商过程。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工获得“N+1”补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付补偿款，补偿款的计算是否准确等。要是在这些问题上遇到麻烦，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更加安心。