入职一年半没签合同没交社保怎么办

上班族都希望入职后能有一份保障，跟单位签上合同，按时缴纳社保。可有人入职一年半了，单位既没跟他签合同，也没给他交社保。这种情况可太闹心了，没签合同，自己的工作权益就像没了“保护伞”；没交社保，以后养老、生病啥的都没个依靠。很多人遇到这种事儿可能就慌了，不知道该咋解决，接下来咱就一起看看有哪些办法能维护自己的权益。

一、收集证据证明劳动关系

当遇到入职一年半没签合同没交社保的情况，首先要做的就是收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这是维权的基础，有了这些证据，后续的维权行动才能更顺利。证据的形式有很多，比如工资发放记录，不管是银行转账记录，还是微信、支付宝的转账记录，上面如果有单位或老板的信息，那就是很有力的证据。工作证、考勤记录也很关键，工作证能直接证明你是单位的员工，考勤记录则反映了你在单位的工作时间。还有同事的证言，如果有同事愿意为你作证，也能增加证据的可信度。举个例子，小王在一家小公司工作，公司没跟他签合同也没交社保，后来小王准备维权，他就把每个月工资的银行转账记录打印出来，转账备注里有公司名称，还找到了工作证和考勤记录，这些证据为他的维权提供了很大的帮助。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试跟单位协商。毕竟，协商解决是比较温和的方式，能避免把关系闹僵。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求单位补签合同、补缴社保，还可以争取一定的经济补偿。要心平气和地和单位沟通，说明签合同、交社保是单位的法定义务，对自己和单位都有好处。要是单位同意协商解决，双方可以签订一个书面协议，把协商的结果写清楚，这样能保障双方的权益。比如小李和单位协商后，单位同意为他补缴社保，还补签了合同，小李也拿到了一定的经济补偿，双方都比较满意。

三、向相关部门投诉

如果协商不成，那就可以向相关部门投诉。可以向劳动监察部门投诉单位没签合同的问题，向社保经办机构投诉单位没交社保的问题。投诉的时候，要带上之前收集好的证据，按照工作人员的要求填写投诉表格。相关部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是查证属实，会责令单位限期改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，发现单位确实存在违法行为，就责令单位在规定时间内和小张签合同，还对单位进行了处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后单位还是不解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意诉讼时效，不要错过维权的时间。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位补签合同、补缴社保并支付经济补偿，单位不服又提起诉讼，最后法院还是维持了仲裁结果，小赵成功维护了自己的权益。

入职一年半没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者在经济补偿方面又出现纠纷。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。