职务侵占退赔没有谅解会怎样

在企业的日常运营中，经常会出现一些员工利用职务之便，侵占公司财物的情况。一旦东窗事发，员工可能会选择退赔来弥补过错，但如果退赔之后没有获得公司的谅解，后续会面临怎样的局面呢？这是很多人心中的疑问，下面就来深入探讨一下。

一、职务侵占退赔未获谅解对量刑的影响

职务侵占退赔后没有得到谅解，在量刑时法院通常会综合考虑犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度。虽然主动退赔表明犯罪嫌疑人有一定的悔罪表现，可能会在一定程度上从轻处罚，但没有谅解书，从轻的幅度相对有限。比如，甲利用职务之便侵占公司10万元，主动退赔后公司未出具谅解书，法院在量刑时可能不会像有谅解书那样大幅度从轻处罚。不过，退赔这一行为仍会作为一个从轻情节予以考虑。

二、可能面临刑事诉讼流程

即便退赔了，如果没有获得谅解，公司依然有权向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。公安机关会对案件进行侦查，收集相关证据。一旦证据确凿，案件会移送检察院审查起诉。检察院会根据案件情况决定是否提起公诉。例如乙侵占公司财物，退赔后公司不谅解并报案，公安机关经侦查认定乙构成职务侵占罪，将案件移送检察院，检察院审查后可能决定对乙提起公诉。

三、民事赔偿责任仍需承担

职务侵占行为不仅涉及刑事责任，还可能引发民事赔偿责任。即使退赔了财物，公司仍可以通过民事诉讼要求犯罪嫌疑人赔偿因职务侵占行为所遭受的其他损失，比如因资金被侵占导致的经营损失等。比如丙侵占公司财物退赔后，公司发现因资金短缺失去了一个重要项目，公司可以通过民事诉讼要求丙赔偿该项目的预期收益等损失。

四、对个人信用和职业发展的影响

职务侵占退赔未获谅解，会在个人的信用记录上留下不良记录。这可能会影响个人在金融机构的贷款、信用卡申请等。同时，在职业发展方面，这种不良记录会让其他用人单位对其产生不信任，可能会失去很多工作机会。比如丁曾因职务侵占被处理，在应聘新工作时，用人单位通过背景调查了解到这一情况，很可能会拒绝录用他。

职务侵占退赔后没有获得谅解，后续可能还会面临诸多问题，比如刑事诉讼结果是否会加重刑罚，民事赔偿的具体金额如何确定，个人信用和职业发展的影响该如何挽回等。这些问题处理起来相当复杂，一不小心就可能让自己陷入更不利的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，在处理职务侵占等法律问题上经验丰富。能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在面对这些棘手问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。