单位不予解除劳动关系怎么解除

一、单位不予解除劳动关系怎么解除

若单位不予解除劳动关系，劳动者可依不同情形处理。

若因个人原因离职，提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动关系即解除，无需单位同意。

若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除劳动关系，且可要求单位支付经济补偿。

若与单位协商一致，也可解除劳动关系。

若单位违法阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、单位不给解除劳动关系该如何破解

若单位不给解除劳动关系，可按以下方式处理。若你想单方解除，依据《劳动合同法》，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，到期后劳动关系即解除，无需单位同意。若遭阻拦，保留提交通知的证据如快递底单、聊天记录等，可应对纠纷。

倘若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴社保等情形，你可随时通知单位解除，并要求经济补偿。单位拒不办理解除手续，可向劳动监察部门投诉，请求责令改正；也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，单位出具离职证明、办理档案和社保转移等，若造成损失，还能主张赔偿。

三、单位拒绝解除劳动关系法律途径有哪些

若单位拒绝解除劳动关系，劳动者可通过以下法律途径解决:

协商:

先与单位友好协商，明确表达解除劳动关系的意愿及理由，争取达成一致。

调解:

协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

仲裁:

调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨若单位不予解除劳动关系，劳动者可依不同情形处理时，还需了解一些相关情况。比如，劳动者在主张经济补偿时，补偿的标准是如何计算的，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，如果劳动仲裁后对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。面对单位不予解除劳动关系的各类复杂状况，你是否还有其他疑问呢？要是你在离职过程中遇到难题，或者对经济补偿计算、后续法律程序等方面存在困惑，别再苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。