企业因员工病假解除合同要如何赔偿

员工生病请假是再正常不过的事，可有些企业却在员工休病假时，直接解除劳动合同，这可让员工犯了难。他们不知道企业这么做合不合法，更不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，企业在员工病假期间解除合同是有相关法律规定的，下面就来详细说说企业因员工病假解除合同该如何赔偿的问题。

一、判断解除合同是否合法

企业不能随意在员工病假期间解除合同。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。比如，小李在一家公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月里公司就不能因为他请病假而解除合同。如果企业违反规定解除合同，那就是不合法的。但要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法解除。

二、合法解除的赔偿方式

如果企业属于合法解除，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了4年零3个月，他的月工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、违法解除的赔偿方式

要是企业违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，企业违法解除合同的话，就需要支付给他22500×2=45000元。

四、维权的操作要点

员工如果认为企业解除合同不合法，可以先和企业协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如病假条、医院诊断证明、劳动合同等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证复印件、劳动合同、企业解除合同的通知等。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

员工遇到企业因病假解除合同的情况，不要慌张，要先判断企业解除合同是否合法，再根据不同情况要求相应的赔偿。同时，要注意保留证据，通过合法途径维护自己的权益。

企业赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款是否按时支付，支付金额是否准确等。要是遇到这些问题，处理不好很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。