请病假遭开除，该怎么去维权

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。当我们身体不适需要请假调养时，本以为向公司请病假是再正常不过的事，可有些公司却在员工请病假后，做出开除员工的决定。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅要承受身体上的病痛，还要面临失去工作的困境。那么，当请病假遭开除时，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确公司开除行为是否违法

要判断公司开除员工的行为是否合法，关键在于看公司的规章制度以及相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李因突发急性阑尾炎住院，向公司请了两周病假，可公司却以他请假影响工作为由将其开除，这种情况下公司的行为很可能就是违法的。因为小李处于医疗期内，公司不能随意解除与他的劳动合同。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工需要收集能证明自己请病假以及公司开除自己的证据。比如医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些可以证明自己确实患病需要请假。同时，还需要收集公司开除自己的通知、邮件、聊天记录等。例如小张请病假时，将医院的诊断证明通过邮件发给了公司领导，后来公司以短信形式通知他被开除，小张就可以将这些邮件和短信保存下来作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以向公司说明自己请病假是合理合法的，公司开除自己的行为可能违反了法律规定，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。比如小王请病假后被公司开除，他找到公司领导，拿出医院的诊断证明和相关法律条文，与领导进行沟通，最终公司认识到自己的错误，恢复了小王的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵请病假遭开除后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司恢复小赵的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈请病假被开除后，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终获得了公司的赔偿。

请病假遭开除后，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者公司可能会采取一些其他手段来为难员工。这时候员工可能会感到无助和迷茫。别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够为你提供专业的法律建议和帮助。无论遇到什么问题，律图的律师都能结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上不再孤单，更好地维护自己的合法权益。