没提交辞职申请辞职工资不给咋办

一、没提交辞职申请辞职工资不给咋办

即便未提交辞职申请就离职，单位也无权克扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。

若单位以此为由拒付工资，你可先与单位协商，明确告知单位其行为违法，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还可收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。不过，建议离职前按规定办理离职手续，避免不必要纠纷。

二、未提交辞职申请被拒付工资该如何维权

未提交辞职申请被拒付工资，劳动者可这样维权：

首先与用人单位协商，要求其支付工资并说明法律规定，如《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未交辞职申请遭拒付工资，法律维权途径有哪些

可通过以下途径法律维权:

其一，向劳动监察部门投诉。劳动者可向单位所在地劳动监察大队反映情况，由其责令单位支付工资，这是快速解决问题的行政手段。其二，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资标准的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委受理后会依法审理裁决。其三，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资，借助司法强制力保障自身合法权益。

当我们探讨即便未提交辞职申请就离职，单位也无权克扣工资这一问题时，还有一些相关要点值得关注。若单位因员工未按常规流程离职而肆意克扣其他福利，这同样是不合法的，员工也可通过合法途径维权。另外，离职后若单位未及时办理社保减员等手续，影响员工后续就业参保，员工也有权利要求单位及时处理。若你在未提交辞职申请离职后遇到工资克扣、福利受损或手续办理等方面的问题，别自己苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您详细解答。