签一次合同到期不续签赔偿标准是多少

在工作中，劳动合同就像我们的“护身符”，保障着我们的权益。可合同到期后，公司不续签的情况并不少见。很多打工人心里都犯嘀咕，这种情况下自己能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到我们的切身利益，要是弄不明白，很可能就吃了亏。接下来就带大家详细了解一下签一次合同到期不续签的赔偿标准。

一、是否有赔偿要看具体情况

劳动合同到期不续签是否有赔偿，得看是谁不愿意续签。如果是用人单位提出不续签，那一般是要给劳动者支付经济补偿的。但要是劳动者自己不愿意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就不用支付经济补偿。比如小王和公司的合同到期了，公司提出以和原来一样的工资待遇续签合同，可小王不想干了，这种情况下公司就不用给小王赔偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、计算月工资的注意事项

月工资是包含很多项目的，不仅仅是基本工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，高于这个标准，那计算经济补偿时就按12000元来算。

四、维权的途径和要点

如果遇到用人单位到期不续签又不给赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，写清楚自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

合同到期不续签赔偿问题解决后，后续可能还会碰到一些麻烦事。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。