用人单位不可以解除劳动合同的情形有哪些

在工作中，大家都担心突然被单位辞退，没了收入来源。有些用人单位为了自身利益，可能会找各种理由辞退员工。那是不是单位想辞退员工就能辞退呢？其实不是的，法律规定了一些用人单位不可以解除劳动合同的情形。了解这些情形，能让员工在工作中多一份保障，知道自己的权益边界在哪。接下来就详细说说用人单位不能解除劳动合同的具体情形。

一、员工处于特殊生理期间

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。这是对女职工权益的保护，因为在这些特殊时期，女职工身体和生活都有特殊需求。比如小李，她怀孕后，单位以她工作效率下降为由想辞退她，这种做法就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、员工因工伤或职业病有相关保障

员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。这体现了对劳动者因工作受伤的关怀和保障。像小张在工厂工作时受伤，被认定为工伤且部分丧失劳动能力，单位不能因为他不能从事原来高强度工作就辞退他。不过，如果员工与用人单位协商一致，或者员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位还是可以解除劳动合同的，但要依法给予相应补偿。

三、员工医疗期受法律保护

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同。医疗期是法律给予员工治病休息的时间，让员工能安心恢复健康。比如小王生病做手术，需要几个月时间休养，单位在他医疗期内不能解除和他的合同。医疗期的时长根据员工工作年限等因素确定，工作年限越长，医疗期越长。

四、员工临近退休受固定期限合同限制

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。这是考虑到这个年龄段的员工再就业困难，给他们一个稳定的工作环境直至退休。例如老陈在单位工作了十七年，还有三年就退休了，单位不能因为效益不好就辞退他。

如果员工遇到用人单位违反上述规定解除劳动合同的情况，可以先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动合同解除问题处理完后，可能还会面临后续的社保转移、工资结算等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图汇集了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。