临时工工资发少了要怎么解决

话说有这么个临时工小李，辛辛苦苦干了一个月，到发工资的时候发现钱少了一大截。他心里那个委屈啊，本就靠这点工资生活，这少发的可都是实实在在的损失。他找到老板理论，老板却诸多借口推脱。其实像小李这样，临时工被少发工资的情况并不少见。那么当临时工遇到工资发少了这种事，到底该怎么解决呢？咱们接着往下看。

一、初步核实工资计算情况

临时工发现工资发少后，先别着急上火。第一步得看看是不是计算上出了差错。比如考勤记录是否准确，有没有漏记自己的工作时长；工资计算标准是否和当初约定的一致。

像小李，他可以自己先算出应得工资，看看和实际发放的差别在哪。如果是考勤问题，就带着自己记录的工作时间去和公司的考勤记录核对。这时候要保留好自己记录工作情况的证据，比如工作笔记、打卡记录截图等。

二、与用人单位协商解决

在确定可能存在少发工资的问题后，和单位心平气和地协商是上策。临时工可以选个合适的时间，和单位负责人好好沟通，说明自己的情况和疑问。

比如小李可以真诚地跟老板说：“老板，我仔细核对了这个月的工资，发现比之前说好的少了不少，您看看是不是哪里算错了呀？”在协商过程中，要注意态度，既不能太强硬把关系搞僵，也不能畏畏缩缩不敢表达自己的想法。如果协商有了结果，最好让单位出具一个书面的解决方案，以免后续出现反复。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没用，临时工可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，劳动合同肯定是关键，如果没有书面合同，其他能证明劳动关系的材料也可以，比如工资条、工作证、考勤记录等。

还以小李为例，他带着这些材料去劳动监察部门，向工作人员详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在少发工资的情况，会责令单位限期支付。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不理想，临时工还能申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由写清楚，并且附上相关证据。

仲裁结果如果临时工还是不满意，那就可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，最好能寻求专业法律人士的帮助。

临时工工资发少后，还可能面临很多后续问题，比如单位以各种理由克扣其他款项，或者在工作中给自己穿小鞋。这些问题处理不好，会让临时工的权益一直受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，通过官方渠道可核验，不会轻易做虚假承诺、夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你提供处理后续问题的思路和方法，给你靠谱的法律支持，让你不再忍受被克扣工资的憋屈。