劳动纠纷现在法院受理吗

在职场打拼，谁都难免会遇到与老板、公司意见不合的时候。有时候签合同模棱两可、发工资少发漏发、加班没加班费，这些情况都可能让劳动者和用人单位杠上，产生劳动纠纷。然而劳动纠纷一旦出现，很多人就不知道该怎么办了，就会疑惑现在法院到底受理这类纠纷不。要是法院不受理，那劳动者维权就没个去处，只能认栽；要是受理，又该走哪些程序呢？这里面的门道还真不少。

一、劳动纠纷法院是否受理

法院是会受理劳动纠纷的，但有个前提，得先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，就是说发生劳动纠纷后，得先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小李在一家公司工作，离职时公司拖欠他两个月工资，小李首先就应该去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。不过，要是直接就去法院，法院一般是不会受理的。

二、劳动纠纷仲裁前置的好处

劳动仲裁具有专业性和高效性，专门处理劳动纠纷的仲裁员对劳动法律了解更深入，能更快地解决问题。而且，仲裁的程序相对简单，花费的时间和精力也比诉讼要少。比如一些小的劳动纠纷，可能在仲裁阶段就调解解决了。这样一来，既减轻了法院的负担，也能让劳动者更快地拿到应得的权益。

三、向法院起诉的要点

去法院起诉劳动纠纷，要注意一些细节。首先，要在法定期限内起诉，对仲裁裁决不服的，一般要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。其次，要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求和事实理由。证据材料要能支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小张和单位发生劳动纠纷，仲裁后他对结果不满意要起诉，就需要在规定时间内准备好这些材料，才能顺利进入诉讼程序。

四、法院审理劳动纠纷的流程

法院受理后，会先进行立案审查，符合条件的就会正式立案。然后会安排开庭审理，双方当事人要在法庭上陈述事实、进行辩论。庭审过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述来查明事实，作出判决。整个审理过程可能会比较长，当事人要有耐心。比如小王的劳动纠纷案件，从立案到判决就经历了好几个月的时间。

劳动纠纷经过法院判决后，可能会出现一方不服判决继续上诉的情况，也可能存在判决执行难的问题。这些后续问题要是处理不好，劳动者的权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益，少走弯路。