工伤后不离职，可获得多少赔偿款项

在工作中受伤，是每个劳动者都不愿碰到的糟心事。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响工作和生活。有些受伤职工不想离职，希望继续在原单位工作，可又不清楚不离职的情况下能拿到多少赔偿款项。这赔偿金额的多少，不仅关系到受伤职工当下的生活保障，也会影响到他们未来的工作和生活。接下来，咱们就详细说说工伤后不离职可获得的赔偿款项。

一、医疗相关赔偿怎么算

职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元，经过审核这些费用都在报销范围内，那这5000元就可以从工伤保险基金获得赔偿。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资怎么给

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤前月工资是6000元，停工留薪期为6个月，那这6个月单位每月都要按6000元给他发放工资。

三、伤残津贴如何确定

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若小王被鉴定为二级伤残，他工伤前月工资是5000元，那他每月可获得的伤残津贴就是5000×85%=4250元。如果是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、一次性伤残补助金有多少

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小赵被鉴定为九级伤残，他工伤前月工资是4000元，那他可获得的一次性伤残补助金就是4000×9=36000元。

工伤后不离职获得赔偿款项后，后续可能还会面临伤情复发需要再次治疗、伤残情况变化需要重新鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。