工伤不能认定，公司是否会进行赔偿

一、工伤不能认定，公司是否会进行赔偿

工伤不能认定，公司仍可能需承担赔偿责任。

首先，若因公司原因导致无法认定工伤，如未按规定提交材料等，公司应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，即便非因公司过错无法认定工伤，但基于公平合理原则，若员工所受伤害确因工作原因造成，公司可能需承担相应民事赔偿责任。这需综合考量双方过错、因果关系等因素。

最后，公司还可能面临侵权责任赔偿。比如员工在工作中因第三人侵权受伤，工伤认定受阻，若公司存在一定过错，如安全保障措施不到位等，可能需与侵权第三人承担连带赔偿责任。具体赔偿情况需根据实际案情详细分析判断。

二、工伤无法认定，公司赔偿有无法律依据

即便工伤无法认定，公司赔偿仍可能有法律依据。若无法认定工伤原因是该伤害并非在工作相关时间、地点等工伤判定情形内，但系公司侵权导致，如公司提供的工作设备存在质量缺陷致使员工受伤，依据《民法典》侵权责任编，公司须承担侵权赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等。若虽非工伤，但员工在非因工负伤、患病医疗期内，公司应依相关规定支付病假工资等。不过若是员工自身故意或重大过失致伤，公司一般无需赔偿。所以关键在于判断有无其他法律关系支撑赔偿诉求。

三、工伤不能认定，员工维权在法律上有啥途径？

若工伤不能认定，员工可通过以下法律途径维权：一是申请行政复议。依据《行政复议法》，员工可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。二是提起行政诉讼。按照《行政诉讼法》，员工可在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在维权时，员工需收集劳动关系、医疗诊断、事故现场等相关证据，以证明符合工伤认定条件。

当探讨工伤不能认定，公司是否会进行赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如即便工伤不能认定，但如果员工是在工作中因公司提供的设备、环境等存在安全隐患而受伤，员工可依据侵权责任要求公司承担相应赔偿。另外，若员工因自身疾病在工作中突发状况且未被认定为工伤，公司在人道主义层面可能也会给予一定救助。要是你对工伤不能认定时公司赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。