拒交劳动合同单位不给认定工伤怎么办

员工在工作中受了伤，本想着能通过认定工伤来获得应有的保障，可有些单位却耍起了心眼。有的单位拒绝交劳动合同，导致员工没办法顺利认定工伤，这可愁坏了不少打工人。没有劳动合同，认定工伤的路似乎就被堵住了，很多人不知道该怎么办，只能干着急。其实，即便单位不给劳动合同，也不是完全没有办法认定工伤，下面咱们就来好好说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也是很重要的证据，能证明你在单位的工作时间。另外，其他劳动者的证言也有一定作用。例如小李在一家工厂受伤，单位拒绝提供劳动合同，小李就收集了自己的工资卡流水、工作时佩戴的工牌，还有同事的证言，以此证明自己和单位存在劳动关系。

二、申请劳动仲裁

要是和单位就劳动关系问题协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，写清楚自己和单位的信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上前面收集的证明劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分阐述自己的观点，提供有力的证据。比如小张在申请劳动仲裁时，详细说明了自己在单位的工作内容、工作时间等情况，还出示了工作中的照片和视频，最终仲裁委员会认定他和单位存在劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以向社会保险行政部门申请工伤认定了。要填写工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一般情况下，会在受理后的一定时间内作出工伤认定决定。比如小王在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门经过调查，最终认定他的受伤属于工伤。

四、后续权益保障

如果被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那么相关的费用就由单位承担。如果单位拒绝支付，员工可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。比如小赵被认定为工伤后，单位拒绝支付工伤保险待遇，小赵通过劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工伤认定之后，还可能会面临一些后续问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，单位不配合支付赔偿该怎么办，伤残鉴定该如何进行等。这些问题处理不好，会让员工的合法权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么处理各种难题。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。