加班超36小时该如何赔偿

工作中，加班似乎成了不少人的常态。但加班也得有个限度，按照法律规定，每月加班时长不能超过36小时。可现实里，很多企业为了赶进度、出业绩，让员工长时间加班，超过了法定的36小时。这时候，员工的权益就受到了侵害，大家肯定想知道，加班超36小时该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认加班事实及超36小时情况

要想获得赔偿，得先确定自己确实加班超过了36小时。这就需要收集相关证据，像考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，员工可以导出自己的考勤明细，上面会显示每天的上下班时间，能清楚看出加班时长。还有加班通知，公司要求加班一般会发邮件或者书面通知，这些都能作为证据。比如小李所在的公司，经常通过邮件通知员工加班，小李就把这些邮件都保存了下来。另外，同事的证人证言也很有用，如果有同事能证明你加班的情况，也可以作为证据。

二、了解赔偿标准

根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张在工作日加班，公司就应该按照他平时工资的1.5倍支付加班费；如果是在休息日加班且没有补休，就按2倍支付；法定节假日加班则按3倍支付。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。员工要准备好自己的证据，心平气和地和公司沟通，说明自己加班超36小时的情况，要求公司按照法律规定支付加班费。比如小王拿着自己的考勤记录和加班通知，找到公司的人力资源部门，提出了赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，里面要写清楚自己的基本信息、所在公司的情况、加班超36小时的具体情况以及要求赔偿的金额等。同时，附上之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

加班超36小时的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如给员工穿小鞋、变相辞退等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。