6年没签劳动合同，用人单位怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了各种目的，故意不与劳动者签订劳动合同。有位朋友就遇到了这种情况，他在一家单位工作了6年，单位一直没和他签劳动合同。这可让他犯了难，不知道该怎么办，也不清楚单位该如何赔偿。接下来咱们就详细探讨一下，6年没签劳动合同，用人单位到底该怎么赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像前面提到工作6年没签合同的情况，从第二个月开始到满一年这11个月，用人单位要支付双倍工资。之后虽然没签合同，但视为已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如一位员工月工资是5000元，在未签合同的11个月里，用人单位除了正常支付每月5000元工资外，还需额外支付5000元，也就是每月要支付10000元。不过要注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般是一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、劳动者维权的步骤

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。比如友好地跟单位负责人说明情况，表达自己的诉求。如果协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、证据的收集与保存

在维权过程中，证据至关重要。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作邮件、微信聊天记录等。比如工作邮件中涉及工作安排、任务分配等内容，都能证明你和单位存在劳动关系。要及时保存这些证据，最好进行备份，防止丢失。

6年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在后续工作中故意刁难劳动者。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。