公司不交社保，加班不给工资可随时走人吗

在职场上，不少打工人都遇到过这样的闹心事：公司既不给交社保，加班还不给工资。这就好比你在战场上冲锋陷阵，后方却断了你的粮草，心里能不憋屈吗？很多人心里都会犯嘀咕，遇到这种情况，自己能不能直接拍拍屁股走人呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司不交社保和不支付加班费的法律性质

公司不给员工交社保，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》，该法规定用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。而加班不给工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定，用人单位安排劳动者加班，就应当按照法律规定支付加班费。比如小张在一家公司上班，公司一直没给他交社保，还经常让他加班却不给加班费，这就是公司在明目张胆地违法。

二、员工能否随时走人

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司出现不交社保和不支付加班费的情况时，员工有权随时解除与公司的劳动合同。就像上面提到的小张，他就可以依据法律规定直接走人。

三、维权操作步骤

1.收集证据：要想维护自己的合法权益，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系、公司未交社保以及加班未支付工资的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。还是以小张为例，他可以把自己的考勤表、加班时领导发的邮件等保存好。

2.与公司协商：在收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商解决问题。跟公司说明情况，要求公司补缴社保、支付加班费。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个解决方案。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

四、所需材料

在进行维权的各个环节，都需要准备相应的材料。协商时，带上证据和自己的诉求说明即可。向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司违法事实的材料。申请劳动仲裁时，除了上述材料外，还需要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。

当员工因为公司不交社保、加班不给工资而离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付经济补偿等。这些问题如果处理不好，可能会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。