和劳务派遣签合同解雇了有经济补偿吗

在职场上，很多人会和劳务派遣公司签订合同，成为劳务派遣员工。这种用工形式在很多行业都很常见，可一旦被解雇，不少人就犯难了，不知道自己有没有经济补偿。毕竟，工作没了，要是连该有的补偿都拿不到，生活压力肯定会变大。那和劳务派遣签合同被解雇后，到底能不能拿到经济补偿呢？下面就来详细说说。

一、劳务派遣中经济补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当出现法定情形时，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者生产经营发生严重困难解除劳动合同等。像一家劳务派遣公司因为合作企业的业务缩减，导致大量派遣员工工作岗位没了，这种情况下解除合同，员工就可能符合获得经济补偿的条件。

二、能获得经济补偿的情形

1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。例如，劳务派遣公司和员工商量后，双方同意解除合同，这时员工可以获得经济补偿。

2.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。比如合同到期，劳务派遣公司降低了工资待遇续签合同，员工不同意续签，这种情况下公司要支付经济补偿。

3.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

三、不能获得经济补偿的情形

如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等情形被解雇，用人单位不用支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，被劳务派遣公司解雇，就无法获得经济补偿。

四、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在劳务派遣公司工作了3年2个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。

五、被解雇后争取经济补偿的步骤

1.协商：被解雇后，员工可以先和劳务派遣公司协商经济补偿事宜。要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，说明事情经过。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

劳务派遣员工被解雇后，经济补偿问题解决后，后续还可能有社保转移、档案处理等事情。这些问题要是处理不好，也会给生活带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些法律问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。