公司降薪调岗，劳动仲裁该怎么做

在职场上，不少打工人都可能遇到公司降薪调岗的情况。突然收到降薪调岗通知，这对员工来说就像晴天霹雳，收入减少不说，新岗位还可能让人措手不及。公司这么做，很多时候并没有和员工商量，员工心里肯定不乐意。那面对这种不合理的降薪调岗，员工该怎么维护自己的权益呢？劳动仲裁就是一个有力的武器。接下来就给大家讲讲，当遭遇公司降薪调岗时，劳动仲裁该怎么做。

一、确认公司降薪调岗是否合法

公司降薪调岗并不都是违法的。如果是因为客观情况发生重大变化，比如公司经营困难、业务调整等，并且与员工协商一致，那可能是合法的。但要是公司单方面降薪调岗，又没有合理的理由，那就是违法的。比如，小李原本在公司做销售，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资还降了一大截，也没和小李商量，这种情况大概率就是不合法的。所以，员工要先判断公司降薪调岗是否合法，要是不合法，就可以考虑劳动仲裁。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中非常关键。员工要收集能证明自己原本岗位、工资待遇的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集公司降薪调岗的证据，比如降薪调岗通知、邮件、聊天记录等。比如，小张收到公司的降薪调岗通知后，把通知拍照保存，同时保留了和领导关于此事的聊天记录，这些都能作为证据。另外，同事的证人证言也有一定作用。证据收集得越充分，对员工越有利。

三、向劳动仲裁机构申请仲裁

员工要准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要带上相关证据材料。然后，到当地的劳动仲裁机构提交申请。比如，小王准备好仲裁申请书和证据后，到当地的劳动仲裁委员会提交了申请。仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。

四、参加仲裁庭审

在庭审中，员工要按照仲裁员的要求进行陈述和辩论。要清晰地表达自己的诉求和理由，出示相关证据。比如，在庭审中，小赵出示了劳动合同和降薪调岗通知，说明公司的行为不合法。同时，要认真听取公司的意见，进行反驳。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的证据和陈述做出裁决。

当劳动仲裁有了结果后，可能会出现不同的情况。如果员工胜诉，公司可能会履行裁决，也可能会不服裁决而向法院起诉。要是公司不履行裁决，员工又该怎么申请强制执行呢？如果公司起诉，员工在法院阶段又该如何应对呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。