劳动者致公司损失是否走劳动仲裁

一、劳动者致公司损失是否走劳动仲裁

劳动者致公司损失是否走劳动仲裁需分情况。若双方就该损失赔偿问题在履行劳动合同过程中产生争议，且属于劳动争议范畴，可走劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同发生的争议适用该法。比如劳动者违反公司规章制度、失职等给公司造成损失，公司要求劳动者赔偿，双方对赔偿金额、方式等协商不一致，就可申请劳动仲裁。

但如果损失赔偿问题不属于劳动争议，如劳动者在工作之外的行为给公司造成损失，就不适用劳动仲裁程序，公司可通过民事诉讼等途径解决。

二、劳动者致损公司走劳动仲裁有啥法律依据

劳动者致损公司，公司走劳动仲裁的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议受案范围。若劳动者因故意或重大过失致公司受损，公司要求其赔偿损失，此纠纷属于因履行劳动合同产生的争议，公司可据此申请劳动仲裁。

三、公司因劳动者致损申请劳动仲裁有何法条支持？

公司因劳动者致损申请劳动仲裁，可依据《中华人民共和国劳动法》第102条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，依据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。公司可依上述法条，就劳动者致损问题申请劳动仲裁。

在探讨劳动者致公司损失是否走劳动仲裁时，其实还有相关问题值得关注。比如在确定走劳动仲裁后，如何收集有力证据以支撑自身诉求就十分关键。证据可能包括工作记录、规章制度、沟通凭证等。另外，仲裁的流程和时间周期也是大家关心的。劳动仲裁通常需要经历申请、受理、审理、裁决等环节，整个过程可能会持续一定时间。如果你对劳动者致公司损失走劳动仲裁的证据收集、流程细节等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。