没签合同遭开除，最新赔偿数额是多少

在职场上，很多人兢兢业业工作，却遭遇一些不公平的待遇。没签合同就被开除就是其中一种情况。没签合同意味着劳动者和用人单位之间的劳动关系缺乏书面凭证，而被开除更是让劳动者陷入了失业的困境。这种情况下，劳动者不仅失去了稳定的收入来源，还面临着维权的难题。大家肯定都很关心，在没签合同还被开除的情况下，能获得怎样的赔偿，赔偿数额又是多少呢？下面就来详细解答一下。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么公司就需要支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元（5000×7）。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有合法理由就开除劳动者，属于违法解除劳动关系。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在一家单位工作了2年3个月，月工资是6000元，单位违法将他开除，那么他能获得的赔偿金就是30000元（6000×2.5×2）。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证人证言等。以考勤记录为例，现在很多公司都采用电子考勤，劳动者可以截图保存或者打印出来。工资发放记录可以通过银行流水来证明，这能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的情况。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。

3.劳动仲裁：这是比较常用的维权方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

在获得赔偿后，可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候又该怎么保障自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。