不签合同双倍工资按什么时候的工资算

很多人在工作中可能遇到过这种情况，入职后单位一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，听说不签合同能拿双倍工资，可这双倍工资到底按啥时候的工资算呢？这问题看似简单，实则涉及不少法律知识，算错了可能就吃大亏了。接下来咱们就详细说说不签合同双倍工资计算的那些事儿。

一、双倍工资计算的起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的第二天开始计算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就该支付他双倍工资。

二、双倍工资计算的截止时间

如果用人单位一直不签合同，双倍工资支付到什么时候呢？通常是到补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算截止到满一年的前一日。接着上面小张的例子，如果到12月31号公司才和他签合同，那双倍工资就从2月2号算到12月30号。

三、双倍工资计算的基数

这是大家最关心的问题，到底按什么工资算呢？一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，但不包括以下项目：如支付周期超过一个月的劳动报酬，像季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。比如小李每月工资是基本工资3000元加上绩效奖金500元，还有季度奖金2000元。计算双倍工资时，就按照3500元算，季度奖金不算在内。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工资数额。而且要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不签合同双倍工资的计算弄清楚了，可之后还可能会有问题。比如单位不认账，拒绝支付双倍工资，或者对计算基数有争议，该怎么维权？这些后续问题处理起来可复杂了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在争取合法权益的路上更有底气。