N+1中满足一的条件有哪些

大家在工作中，可能都听过“N+1”赔偿这个说法，但很多人并不清楚其中“1”所代表的具体含义和满足的条件。其实，“N+1”赔偿是劳动法律里一个很重要的概念，“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；而“1”指的是代通知金，也就是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，额外支付给劳动者一个月的工资。那么，究竟满足哪些条件才能拿到这个“1”呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要支付代通知金。比如说，小李在一家公司工作，工作期间生病住院，医疗期满后，他无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，可他还是无法完成工作任务，这时公司要解除与他的劳动合同，就需要支付“N+1”的赔偿，这里的“1”就是代通知金。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付代通知金。例如，小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了专业的销售培训，培训后调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，这种情况下公司解除劳动合同就要支付“N+1”赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同要支付代通知金。比如，一家工厂因为城市规划需要搬迁到其他地方，员工不愿意去新的工作地点，双方又无法就变更工作地点等内容达成一致，工厂解除劳动合同就需要支付“N+1”赔偿。

四、代通知金的支付标准

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如，小王上个月的工资是8000元，公司因为上述情况之一解除与他的劳动合同，就需要额外支付他8000元代通知金。

五、劳动者维权要点

如果劳动者认为自己符合“N+1”赔偿中“1”的条件，而用人单位拒绝支付代通知金，劳动者可以先与用人单位协商，协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在劳动关系中，拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。