长期不签合同咋赔偿

一、长期不签合同咋赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，从第二个月起应支付双倍工资，即再给两个月工资作为赔偿。

超过一年不签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。

计算双倍工资时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、长期不签合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。支付期间为自用工之日满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工主张赔偿可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、长期不签合同员工维权有哪些法律途径？

长期不签合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予处罚。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨长期不签合同咋赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如未签合同期间，劳动者在工作中受伤，企业是否仍需承担工伤赔偿责任，答案是肯定的，企业不能因未签合同逃避该义务。另外，未签合同若持续较长时间，会形成事实劳动关系，企业不能随意辞退员工，否则需支付额外的经济补偿。若你对长期不签合同赔偿的具体计算、后续维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。