用人单位超过一年没签合同怎么赔偿的

工作时，很多人都遇到过这种闹心事儿：入职后，用人单位一直拖着不签劳动合同。要是超过一年都没签，这可就成了大麻烦。没合同，劳动者的权益就像没了保障的小船，在风浪中飘摇。工资发放、社保缴纳、福利待遇等方面，都可能出现问题。而且一旦发生劳动纠纷，劳动者连最基本的证据都没有，维权之路难上加难。那在这种情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了一年零三个月，那么小张就可以依法主张相应的赔偿。

二、赔偿计算方式

具体赔偿是从用工第二个月开始计算，到满一年为止，一共十一个月的双倍工资。还是以小张为例，他每月工资是5000元，那么他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。而且从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、维权所需材料

劳动者要维权，得准备好相关材料。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能作为证据。小张为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工作期间的考勤打卡记录、工资发放的银行流水，还有同事写的证明材料，这些都为他的维权提供了有力支持。

四、维权途径及要点

可以先和用人单位协商，心平气和地把问题摆出来，要求赔偿，说不定能和平解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时要把事情经过说清楚，提供收集好的证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实依据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解决了赔偿问题后，后续可能还会面临一些情况。比如用人单位虽然支付了赔偿，但之后在工作中给劳动者穿小鞋；或者赔偿的金额有争议，劳动者觉得赔偿不够。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会再次陷入麻烦。这时候就需要专业的法律帮助，律图有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律，能根据具体情况为你出谋划策。在律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。