公司不算病假，员工该怎么处理

在职场中，生病是每个人都难以避免的情况。员工生病后向公司申请病假，本是合理合法的诉求。但有时候，公司却以各种理由不算员工的病假，这让员工既担心自己的身体状况，又发愁工作和收入问题。比如员工小李，感冒发烧去医院开了病假条，向公司请假，公司却以病假条不符合规定为由，不认可他的病假，还按旷工处理，这让小李十分苦恼。那么，当公司不算病假时，员工该怎么处理呢？

一、与公司友好协商解决

员工发现公司不算自己的病假后，首先可以尝试和公司进行友好协商。员工要提前准备好自己的病假相关材料，像医院的诊断证明、病历、病假条等，然后找公司的人力资源部门或者上级领导，心平气和地说明自己生病的情况和提供的材料，询问公司不算病假的原因。比如员工小张，他拿着医院的全套病假材料，找到领导，耐心解释自己的病情和就诊过程，领导了解情况后，重新认可了他的病假。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、病假证明材料、与公司沟通的记录等。员工可以通过电话或者到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明公司不算病假的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，员工小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照规定认可小王的病假，并支付相应的病假工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，在申请书中要写明自己的诉求，比如要求公司认可病假、支付病假工资等。同时，要附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和理由。比如员工小赵申请劳动仲裁后，在庭审中提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

四、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。虽然诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，但这是维护员工合法权益的最后一道防线。

当员工成功解决公司不算病假的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会在之后的工作中对自己“穿小鞋”，病假期间的福利待遇是否能完全落实等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工在职场的道路上走得更加顺畅，更好地维护自身的合法权益。