认定为工伤后单位承担哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦被认定为工伤，员工身体和精神上遭受痛苦，后续的赔偿问题也成了大家关注的焦点。很多人不清楚认定为工伤后，单位究竟要承担哪些赔偿。毕竟这关系到受伤员工的切身利益，赔偿是否合理到位，会影响员工未来的生活和康复。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括员工正常工作时的工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他正常月工资是5000元，那么单位在这3个月里每月都要按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么单位每月要给他发放的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，小王月工资4000元，那么单位就要支付给他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，小赵被鉴定为生活大部分不能自理，那么单位每月要支付给他5000×40%=2000元的生活护理费。

工伤认定后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿金额的支付是否及时足额，伤残情况发生变化后赔偿是否需要调整，以及员工康复后重新回到工作岗位的安排等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。