没签劳动合同双倍工资赔偿何时开始

很多人在找工作时，可能会遇到一些不正规的公司，不跟员工签订劳动合同。这会让员工心里不踏实，总担心自己的权益得不到保障。其实，法律为了保护劳动者，规定了如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。但这个双倍工资赔偿从什么时候开始算呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、双倍工资赔偿的起始时间规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始，用人单位就要支付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，1月1日开始工作，公司一直没跟他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付小张双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算期限

双倍工资赔偿是有期限限制的，最多支付11个月。还是以小张为例，如果公司一直到12月1日才跟他签合同，那么从2月2日到12月1日这期间，公司要支付小张双倍工资，但最多支付11个月。要是超过一年仍未签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资了。

三、主张双倍工资赔偿的注意事项

劳动者要主张双倍工资赔偿，得注意收集证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。另外，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就像小张，如果他知道公司没签合同侵害了他的权益，就需要在一年内申请仲裁。

四、申请双倍工资赔偿的流程

如果劳动者要申请双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在拿到双倍工资赔偿后，劳动者可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会因此刁难自己，后续的社保缴纳等权益能否得到保障。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更有底气。