员工意外受伤,但是没有够买五险怎么办

工作中，员工遭遇意外受伤的情况并不少见。购买五险的情况下，员工可以通过工伤保险等途径获得相应保障。但要是企业没给员工购买五险，员工意外受伤后该怎么办呢？这一问题关系到员工的切身利益和后续生活，如果处理不好，员工很可能面临经济上的巨大压力甚至生活困境。接下来，咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、确定赔偿责任主体

在没有购买五险的情况下，员工意外受伤，企业需要承担相应的赔偿责任。因为按照法律规定，为员工缴纳五险是企业的法定义务。比如，有个员工在车间操作机器时不小心被割伤了手，由于企业没购买五险，在这种情况下，赔偿责任就主要落在企业头上。

二、及时进行救治与取证

当员工意外受伤后，首要的就是及时进行救治。无论是轻伤还是重伤，都要保证员工能得到妥善的治疗。同时，员工或其家属要注意收集相关的证据，这些证据对后续的索赔非常关键。证据包括但不限于：劳动合同，这能证明双方存在劳动关系；医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能证明员工受伤的情况和治疗情况；现场的照片、视频，能还原事故发生的场景。比如，员工在工地被掉落的建筑材料砸伤，一起工作的工友可以帮忙拍摄现场照片和视频，记录下受伤的位置和周围环境。

三、与企业进行协商赔偿

员工或其家属可以主动与企业进行协商，要求企业承担赔偿责任。在协商时，要明确提出赔偿的项目和金额，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。协商过程中要保持冷静和理性，以事实和法律为依据。比如，员工因受伤住院花费了5万元的医疗费，误工一个月损失了8000元的工资，在协商时就可以明确要求企业赔偿这5.8万元以及相应的护理费和营养费。如果双方能达成一致意见，最好签订书面的赔偿协议。

四、协商不成可进行投诉

如果与企业协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，如上述收集的证据、投诉书等。劳动监察部门会对企业进行调查，并根据调查结果责令企业改正。比如，劳动监察部门调查后发现企业确实未为员工缴纳五险且拒绝承担赔偿责任，就会对企业进行相应的处罚，并督促企业进行赔偿。

五、考虑通过诉讼解决

如果投诉后仍无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼的方式维护自己的权益。在诉讼前，要找专业的律师，让律师帮忙分析案件情况和准备相关的诉讼材料。诉讼过程相对复杂，可能会花费一些时间和精力，但这是维护员工合法权益的最后一道防线。

员工意外受伤且企业未购买五险的事情处理完后，后续可能还会面临一些情况，比如企业是否会继续为员工缴纳五险，员工的工伤康复后如果出现并发症该如何处理等。这些问题要是处理不好，很可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，他们有丰富的处理此类案件的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。