工伤员工合同到期不续签有补偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。员工受了工伤，本就身心俱疲，要是合同到期单位不续签，那心里肯定更没底了。不少工伤员工都有这样的疑问：工伤员工合同到期不续签，到底有没有补偿呢？这直接关系到员工的切身利益，下面咱就来好好唠唠。

一、工伤员工合同到期不续签补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工伤员工合同到期不续签是否有补偿，得看具体情况。如果是员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签的问题，单位得一直给员工发伤残津贴。要是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，合同到期后单位不续签，那么小李就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、不同伤残等级补偿的具体情况

1.一级至四级伤残：员工退出工作岗位，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2.五级、六级伤残：保留劳动关系，单位难以安排工作的，伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、员工主张补偿的操作步骤

1.确定伤残等级：员工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到伤残等级鉴定结论。

2.与单位协商：员工可以和单位沟通，明确提出补偿要求。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。

3.协商不成可投诉：如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。

4.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、所需材料清单

1.工伤认定决定书：证明员工所受伤害属于工伤。

2.劳动能力鉴定书：确定员工的伤残等级。

3.劳动合同：证明员工与单位存在劳动关系。

4.工资证明：用于计算补偿金额。

5.其他相关材料：如医院诊断证明、病历等。

工伤员工合同到期不续签的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如补偿金额计算有争议、单位拖延支付补偿款等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。