要怎样启动劳务仲裁申请流程

在职场上，很多人都可能遇到和公司之间的劳务纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退却没有合理补偿等。当这些情况发生，劳动者的权益受到侵害，很多人就会想到通过劳务仲裁来维护自己的权益。但劳务仲裁申请流程到底该怎么启动呢，很多人一头雾水。接下来就详细说说启动劳务仲裁申请流程的相关问题。

一、确认是否符合受理范围

劳务仲裁并不是什么纠纷都能受理的，要先确定自己的纠纷在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都属于受理范围。比如小李在一家公司工作，公司突然以不合理的理由辞退了他，还拒绝支付经济补偿，这种情况就符合劳务仲裁的受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请劳务仲裁得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；申请人身份证明及复印件；被申请人工商注册信息资料；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。像小张要申请劳务仲裁，他就准备了自己和公司签订的劳动合同、近几个月的工资流水，还有工作期间的考勤记录等材料。

三、选择仲裁委员会

要根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来选择合适的仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地优先管辖。比如小王的公司在A地，但他的工作地点在B地，那么他就可以选择B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，三天就收到了受理通知。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按时参加庭审。庭审中，双方可以陈述自己的观点、提供证据。比如在庭审中，公司可能会拿出一些证据证明自己的做法是合理的，劳动者也要准备好证据来反驳。

劳务仲裁申请流程走完后，可能会出现不同的结果。如果劳动者胜诉，公司可能会不履行仲裁裁决，这时候该怎么办呢？要是劳动者对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。不如到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。