公司搬迁10公里员工不去能不能得到赔偿

公司因为业务发展等原因，常常会面临搬迁的情况。一旦公司搬迁，距离远了，对员工的日常通勤会产生很大影响。要是公司一下子搬了10公里，不少员工可能就不想跟着去了。那这种情况下，员工不去公司会不会给赔偿呢？这可是很多员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、判断劳动合同约定

员工和公司签订的劳动合同中，一般会对工作地点有所约定。要是合同里明确写了工作地点比较宽泛，包含了公司搬迁后的新地址，那员工以距离远为由不去，可能就很难拿到赔偿。比如合同写的工作地点是本市，公司在本市内搬迁10公里，员工不去要赔偿就比较难。但要是合同明确约定了具体的工作地点，公司搬迁10公里到合同约定外的地方，这就属于变更工作地点了。

二、考虑搬迁影响程度

公司搬迁10公里，对员工的影响程度也得考虑。要是新地址交通便利，有直达的公共交通，而且通勤时间增加不多，那可能就不会被认定为对员工造成重大不利影响。比如原本员工坐地铁30分钟到公司，搬迁后坐地铁还是30分钟左右，这种情况员工不去要赔偿就不太容易得到支持。但要是新地址交通不便，通勤时间大幅增加，严重影响了员工的生活质量，像原本通勤1小时，搬迁后要3小时，这种就可能被认定为对员工造成重大不利影响。

三、协商解决途径

当公司提出搬迁时，员工可以和公司进行协商。员工可以把自己的困难和诉求告诉公司，比如因为距离远无法照顾家庭等。公司也可以考虑给员工一些补偿，像交通补贴、调整工作时间等。如果双方能协商一致，达成一个都能接受的解决方案，那事情就好办了。比如公司给员工每月增加500元交通补贴，员工继续到新地址上班。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工认为公司搬迁对自己造成了重大不利影响，员工可以申请劳动仲裁。申请时，员工要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、交通费用票据等，来证明自己和公司的劳动关系以及搬迁对自己造成的影响。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果仲裁结果员工不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司搬迁10公里员工不去能不能得到赔偿，要综合多方面因素来判断。后续可能会面临公司不认可仲裁结果继续上诉，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这些法律问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。