打架遭公司开除，公司需不需要赔钱

在工作场合里，谁都不想看到打架这种事儿发生。可有时候，员工之间因为一些矛盾冲突，就可能冲动地动起手来。而公司呢，一般都会有相关规定，打架这种行为是严重违反公司纪律的。这时候公司就会做出开除涉事员工的决定，那么问题就来了，公司因为员工打架把人开除，到底需不需要给员工赔钱呢？这可是很多打工人关心的事儿，接下来咱们就好好分析分析。

一、判断公司开除是否合法

公司开除打架员工是否合法，关键看公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定，员工在工作场所打架属于严重违纪行为，且该规章制度是经过合法程序制定并公示给员工的，那么公司依据这个规定开除打架员工，就可能是合法的。比如，某公司在员工手册里明确写了，员工在公司内打架斗殴，一经发现立即开除，并且该员工手册是经过职工代表大会讨论通过，还向全体员工进行了公示。这种情况下，公司开除打架员工就有了合法依据。

二、规章制度合法制定与公示的要点

合法制定规章制度，需要经过民主程序。也就是要让员工参与到规章制度的制定过程中，比如通过职工代表大会或者全体职工大会进行讨论。公示也很重要，公司要确保员工知道有这样的规章制度。可以采用多种方式进行公示，像在公司内部的公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工、组织员工进行集中学习等。举个例子，一家公司在制定新的规章制度后，组织全体员工进行了专门的培训，让员工在培训签到表上签字确认，这就可以证明员工知晓了该规章制度。

三、员工维权的途径与方法

如果员工认为公司开除自己不合法，是可以维权的。首先，可以和公司进行协商，心平气和地把自己的想法和公司沟通，看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、公司开除通知等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。比如，员工觉得公司的规章制度没有经过合法程序制定，就可以提供相应的证据来证明。

四、不同处理结果的法律后果

如果公司开除员工合法，那么公司就不需要向员工支付赔偿金。但如果公司开除员工不合法，根据法律规定，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司可能要支付3×2×5000=30000元的赔偿金。

打架被公司开除后，后续可能还会有一些问题出现，比如档案记录的处理、社保关系的转移等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作。要是遇到这些棘手的情况，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。