试岗期间每天的最低工资有多少

找工作的时候，很多公司都会要求有试岗期，这让不少求职者心里犯嘀咕：试岗期间到底有没有工资？要是有，那每天的最低工资又该是多少呢？这一系列问题，直接关系到咱打工人的“钱袋子”，要是搞不清楚，很可能就吃了闷亏。试岗期看似是个小环节，但其中的门道可不少，接下来咱就好好唠唠试岗期间每天最低工资的事儿。

一、试岗期工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，试岗期虽然可能是考察阶段，但劳动者付出了劳动，就该得到相应的报酬，而且这个报酬是有底线的。比如说，小李去一家公司试岗，公司和他约定的正式工资是每月5000元，那么试岗期他的工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，那他的试岗工资也不能低于这个数。

二、各地最低工资标准情况

不同地区的经济发展水平不一样，所以最低工资标准也存在差异。一般来说，经济发达地区的最低工资标准会相对高一些，而经济欠发达地区则会低一些。像一些一线城市，最低工资标准可能每月能达到两三千元，而在一些三四线城市，可能就只有一千多元。比如，小张在A市试岗，当地最低工资标准是每月1800元，换算到每天的话，按照每月平均工作21.75天来算，每天的最低工资大概就是82.76元。所以，大家在找工作的时候，一定要了解当地的最低工资标准，这样才能心里有数。

三、如何维护自身权益

要是发现试岗期间公司给的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以先和公司协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上自己的身份证、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付差额工资。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、试岗期工资的常见误区

有些公司会以试岗期表现不好为由，不给工资或者少给工资，这其实是不合法的。只要劳动者在试岗期提供了正常劳动，公司就应该按照法律规定支付工资。还有些公司会让劳动者签订一些不合理的协议，比如试岗期没有工资等，遇到这种情况，劳动者要提高警惕，这种协议是没有法律效力的。

试岗期结束后，还可能面临正式录用、延长试岗期或者不被录用等情况。如果不被录用，公司是否应该支付额外的补偿，不同情况有不同的法律规定。要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在求职路上少一些烦恼。