公司三个月没有交社保可以劳动仲裁赔偿多少

很多打工人辛辛苦苦工作，就盼着公司能按时发工资、交社保，保障自己的权益。可要是公司三个月没交社保，这可就麻烦了。社保关乎着我们的养老、医疗等诸多方面，公司这么做不仅违反规定，还会让员工的生活没了保障。那这种情况下，员工申请劳动仲裁能获得多少赔偿呢？接下来就详细说说。

一、公司未交社保的法律责任

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司三个月没交社保，明显违反了法律规定。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月没给他交社保，这就侵害了小张享受社保待遇的权益。公司这种行为，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、劳动仲裁赔偿情况

通常来说，劳动仲裁主要是要求公司补缴社保，而不是直接给予金钱赔偿。因为社保是国家强制要求缴纳的，补缴才是首要解决办法。比如小李所在公司三个月没交社保，他申请劳动仲裁，仲裁委大概率会裁决公司为小李补缴这三个月的社保。不过，如果因为公司未交社保给员工造成了实际损失，比如员工生病无法享受医保报销，员工可以要求公司赔偿这部分损失。

三、申请劳动仲裁的流程

员工要先准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要提供充分的证据证明公司未交社保的事实。比如小赵申请仲裁时，就提供了工资流水和社保缴纳记录，证明公司确实存在三个月未交社保的情况。

四、操作要点和所需材料

在协商阶段，员工可以和公司沟通，要求其补缴社保，要注意保留好沟通记录。如果协商不成，申请仲裁时，除了前面提到的材料，还需要填写仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。

公司三个月没交社保，劳动仲裁主要是让公司补缴社保，若有实际损失可要求赔偿。但后续可能还会遇到公司拒不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。遇到这种棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。