劳务派遣怎么劳动仲裁

在打工的世界里，劳务派遣是不少人会遇到的用工形式。简单来说，就是有个派遣单位把你派到另一家用工单位去干活。可有时候，这中间就容易出问题，比如工资没给够、福利没落实等。一旦遇到这些劳动纠纷，很多人就不知道该咋办了。其实，劳动仲裁就是解决这类问题的一个有效途径。那劳务派遣该怎么进行劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确定仲裁主体

劳务派遣涉及三方，派遣单位、用工单位和劳动者。在劳动仲裁时，得先搞清楚告谁。一般情况下，派遣单位是用人单位，和劳动者签订劳动合同，所以通常以派遣单位为被申请人。不过，如果纠纷和用工单位也有关系，比如用工单位给劳动者造成损害，那可以把用工单位和派遣单位列为共同被申请人。举个例子，小张被派遣到一家工厂工作，工厂拖欠小张加班费，这时候小张就可以把派遣公司和工厂一起告了。

二、收集证据材料

证据是仲裁的关键。要收集能证明你和派遣单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果是关于工资、加班等纠纷，还要收集相关的证据，比如加班申请单、工资发放记录等。比如小李在劳务派遣期间，公司少发了他一个月工资，小李就可以收集工资条、银行转账记录等作为证据。另外，和纠纷相关的聊天记录、证人证言等也可以作为证据。

三、申请劳动仲裁

准备好仲裁申请书和相关证据后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写明劳动者和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后把申请书和证据材料一式几份提交给仲裁委。一般来说，仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。比如小王申请仲裁后，仲裁委在5个工作日内决定受理了他的案件。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理案件后，会安排开庭时间。劳动者要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，要认真陈述自己的主张和事实，回答仲裁员的问题。同时，要注意听取对方的陈述和观点，合理反驳。比如在庭审中，小赵针对对方提出的不合理说法，拿出自己收集的证据进行了有力反驳。庭审结束后，仲裁委一般会在一定时间内作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而被申请人不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时要提交相关的材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院会根据情况采取相应的执行措施，保障劳动者的合法权益。

劳务派遣劳动仲裁结束后，可能还会面临被申请人不服裁决提起诉讼的情况，或者裁决执行过程中遇到各种阻碍。这些后续问题处理起来可能比较复杂，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。