仲裁时劳动合同没解除该如何处理

在工作场合中，劳动纠纷是比较常见的问题。当员工与用人单位产生矛盾，决定通过仲裁来解决问题时，却发现劳动合同还没解除，这可就有点麻烦了。合同没解除，在仲裁过程中就可能存在一些特殊情况，比如工资待遇怎么算、社保是否继续缴纳等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者在仲裁过程中处于不利地位。那么，当遇到仲裁时劳动合同没解除的情况，到底该如何处理呢？

一、明确仲裁请求及理由

在仲裁时劳动合同没解除，首先要做的就是明确自己的仲裁请求以及理由。如果是因为用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以请求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。例如，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付工资，小李决定申请仲裁，他的仲裁请求就可以是解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在提出请求时，要清楚地说明理由，并且准备好相关的证据，像工资条、考勤记录等，来支持自己的诉求。

二、考虑继续履行合同的可能性

要是劳动者还想继续在原单位工作，那么可以在仲裁中提出继续履行劳动合同的请求。不过，这得看具体情况，如果是因为用人单位的一些小失误导致的纠纷，而且用人单位也有改正的意愿，继续履行合同是一个不错的选择。比如，公司因为财务人员疏忽，漏发了一个月的工资，劳动者发现后与公司沟通无果才申请仲裁。这种情况下，劳动者可以请求继续履行合同，同时要求公司补发工资。但如果是用人单位存在严重的违法行为，继续履行合同可能会对劳动者不利，这时候就需要谨慎考虑了。

三、处理好仲裁期间的劳动关系

在仲裁期间，劳动合同没解除，劳动关系依然存在。这就意味着用人单位需要按照合同约定支付工资、缴纳社保等。劳动者也应该按照规定正常工作，除非有特殊情况，比如用人单位安排劳动者待岗等。例如，小张在仲裁期间，公司以他申请仲裁为由，停止支付工资和缴纳社保，这种做法是违法的。小张可以向仲裁机构反映，要求公司继续履行义务。同时，劳动者在仲裁期间也要注意保留相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。

四、关注仲裁结果及后续处理

仲裁结果出来后，要根据结果进行相应的处理。如果仲裁支持了解除劳动合同的请求，那么双方的劳动关系就会解除，用人单位需要按照规定支付经济补偿等费用。如果仲裁支持继续履行合同，劳动者就可以回到原单位继续工作。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如，小王仲裁结果是继续履行合同，但他认为经济补偿太少，就可以向法院起诉，要求重新判决。

当仲裁时劳动合同没解除，劳动者会面临诸多复杂的问题。后续可能会涉及到仲裁结果执行的问题，比如用人单位不按照仲裁结果支付费用、不配合办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，告诉你如何应对各种问题，让劳动者在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。