提出辞职走人老板却不给工资怎么弄

在职场中，辞职是一件很常见的事。但有些老板却在员工提出辞职后，以各种理由拒绝支付工资，这可让员工犯了难。辛苦工作换来的报酬，就这么被老板扣下，换谁都咽不下这口气。遇到这种情况，员工可不能忍气吞声，得知道用法律武器维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种事该怎么办。

一、与老板协商解决

发现老板不给工资，先别着急上火，心平气和地和老板坐下来谈一谈。可以选个合适的时间，比如在工作之余，和老板约个面谈。说明自己已经按照规定完成了工作，理应得到相应的报酬。同时，也听听老板的说法，说不定是有什么误会。比如，老板可能以为工作交接没完成，所以暂时扣下工资。这时，你就可以向老板解释清楚，工作已经交接好了。如果协商成功，老板同意支付工资，要记得让老板确定支付的时间和方式，最好能形成书面协议，以免老板反悔。

二、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据了。证据可是维权的关键。首先，劳动合同是最直接的证据，它能证明你和公司存在劳动关系，以及约定的工资待遇等。除此之外，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也都能作为证据。比如，工资条能证明你的工资数额，考勤记录能证明你工作的时间。这些证据要妥善保存，最好能复印几份，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据和个人身份证明。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权要求用人单位提供相关资料，核实情况。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付。比如，小李辞职后老板不给工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令老板在规定时间内支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。诉讼过程可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

辞职后老板不给工资确实让人头疼，但只要按照正确的方法去处理，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位故意拖延支付时间，或者对仲裁裁决、法院判决不服提起上诉等。这时候，你可能需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。