试用期没给员工交社保要怎么解决

很多职场人在试用期的时候，都会遇到公司没给自己交社保的情况。社保关乎着大家的切身利益，像医保报销、养老金领取等都和社保紧密相关。试用期公司不给交社保，员工在生病就医时可能无法享受医保待遇，要是受了工伤，也没办法获得相应的赔偿。这不仅让员工在当下面临风险，也会对未来的养老生活造成影响。那么，当遇到试用期公司没给交社保的情况，员工该怎么解决呢？下面就来给大家详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司试用期没给自己交社保，员工可以先和公司进行友好沟通。在沟通前，员工要先了解自己的权益，清楚试用期公司也有义务为员工缴纳社保。和公司沟通时，员工要心平气和地说明情况，向公司表明自己已经了解相关法律规定，希望公司按照规定为自己补缴社保。比如小李在试用期发现公司没给他交社保，他就找了个合适的时间，和公司人力资源部门的负责人进行了沟通，说明了自己的诉求，公司了解情况后，很快就为他补缴了社保。

二、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系。员工可以拨打当地社保部门的咨询电话，了解投诉的具体流程和所需材料。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如小张在和公司协商无果后，向社保部门进行了投诉，社保部门经过调查，要求公司为小张补缴了社保。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前，员工要准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果为员工补缴社保。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司为小王补缴社保，公司最终按照裁决结果执行了。

四、提起诉讼

如果公司对劳动仲裁结果不服，或者员工对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，员工要准备好起诉状、证据材料等。法院会对案件进行审理，做出判决。判决生效后，如果公司还是不履行义务，员工可以申请法院强制执行。例如小赵在劳动仲裁后，公司对仲裁结果不服，小赵就向法院提起了诉讼，法院经过审理，判决公司为小赵补缴社保，公司在法院的强制执行下，最终补缴了社保。

试用期公司没给员工交社保，后续可能会出现员工在试用期生病无法报销医疗费用，或者在试用期发生工伤无法获得赔偿等问题。一旦出现这些情况，会给员工带来很大的经济负担。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决问题，维护自身的合法权益。