缴纳五险一金孕期被裁，应得到怎样赔偿

在职场上，女性怀孕本是一件喜事，可有些用人单位却在这个时候做出不地道的事，比如在女职工孕期将其辞退。要知道，女职工在孕期是受到法律特殊保护的，缴纳五险一金的女职工在孕期被裁，这种情况该怎么办，又应得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确法律对孕期女职工的保护

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，让她们能安心度过孕期、产期和哺乳期。比如小李在一家公司工作，怀孕后公司以她不能胜任工作为由要辞退她，这种做法就是违反法律规定的。

二、判断公司裁员是否合法

若公司以女职工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等理由裁员，需提供充分证据证明。如果公司没有合理理由就辞退孕期女职工，就属于违法解除劳动合同。例如公司说女职工不能胜任工作，但拿不出该员工不能胜任工作的具体证据，如工作业绩考核不达标等，那这种裁员就是不合法的。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，女职工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的途径和方法

当女职工遇到孕期被裁的情况，可以先和公司协商解决，要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

女职工孕期被裁，公司的这种行为严重侵犯了女职工的合法权益。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在职场权益保护上更有保障。